近日，有疑似自如公司內(nèi)部員工的網(wǎng)友曝料，自如公司內(nèi)部根據(jù)員工的身高、體重決定晉級(jí)加薪，隨即自如官方回復(fù)，側(cè)面確認(rèn)了曝料的真實(shí)性，但強(qiáng)調(diào)身高、體重不是唯一標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)網(wǎng)友@泰山弟子 的說法：“自如這個(gè)奇葩公司，招聘看顏值，內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重。體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升。看來熊老板超級(jí)愛美女啊!”

他還放出了一份疑似內(nèi)部文件截圖，列舉了男性和女性的身高、體重公式，其中男性男性標(biāo)準(zhǔn)體重=(身高cm-80)×70%，女性則是(身高cm-70)×60%，體重標(biāo)準(zhǔn)誤差不超過±2.5kg。

照此計(jì)算，如果一位男性身高為180cm，那么標(biāo)準(zhǔn)體重就是67.5-72.5kg;如果一位女性身高為170cm，那么體重比如在57.5-62.5kg。

消息一出，網(wǎng)友們立即炸了鍋，有的說去勞動(dòng)部門一告一個(gè)準(zhǔn)，還有自稱是自如員工的網(wǎng)友調(diào)侃沒想到公司以這樣的形式上了榜。

還有網(wǎng)友從法律層面進(jìn)行了分析：“這管理層都是法盲嗎?勞動(dòng)者保護(hù)法明確規(guī)定，不可以進(jìn)行除界定的特殊疾病和工種外的任何身體方面的歧視性規(guī)定。身高、體重、外貌、性別，但凡明確列出，就是違法。”

但也有表態(tài)支持的觀點(diǎn)：“身體管理本來就能體現(xiàn)一個(gè)人自律性，公司企業(yè)文化(也是)如此。身邊確實(shí)是很多工作成績(jī)優(yōu)秀的人身體管理也很好，外在保持一個(gè)好的狀態(tài)，也是有毅力的一種表現(xiàn)，而且看人第一印象就是外貌，難不成還看內(nèi)臟?”

對(duì)此，自如品牌公關(guān)部的一位員工從側(cè)面證實(shí)了上述曝料的真實(shí)性，并解釋說：“我們是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，為了讓服務(wù)用戶的體驗(yàn)更好，我們會(huì)有一個(gè)建議的身高體重值給到員工。我們都是服務(wù)人員，希望為客戶提供服務(wù)時(shí)有陽光、健康的形象，因此根據(jù)國(guó)際通用健康標(biāo)準(zhǔn)，制定了員工體重管理的建議指標(biāo)，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。”

不過這位人士也強(qiáng)調(diào)：“晉升還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對(duì)指標(biāo)。”

他也特別否認(rèn)了身高體重會(huì)影響晉升：“這個(gè)理解有誤，不存在以體重作為唯一標(biāo)準(zhǔn)決定管理晉升或考核業(yè)績(jī)的管理制度。”

有法律人士指出，以身高體重作為某種衡量標(biāo)準(zhǔn)，并非完全不可以，但首先要通過員工同意，其次要在正式文件中有所體驗(yàn)。

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