面試的基本原則：面試官想要什么，你就給什么。

在整個面試的過程中，你可以表現自我，但不要放飛自我。你應聘人事助理和面試官說“我喜歡創造性的工作，最好能全世界跑，可以去浪漫的土耳其，還有東京和巴黎……”面試官只能一首涼涼送給你了，這是一份要求一絲不茍、循規蹈矩的工作啊，你硬生生把送分題變成了送命題。

面試最重要的是契合，投其所好，對癥下藥！

你要揣摩面試官的意圖，有的放矢，針對性地給出回答。

你的職業選擇不應該是草率的，至少，在做出職業選擇前，你應該清楚的了解：這個職業是否有錢途和前途，是否能夠發揮你的專長和特長，你的性格是否適合從事這個職業，以及工作的內容大概如何等等。

你了解這份工作，你就會知道什么樣的人這份工作。

你做技術，就需要有鉆研精神;你做銷售，就需要有溝通技巧;你做財務，就需要有細致耐心。根據工作的屬性，它需要你具備什么樣的特質，你就給出什么樣的特質!如果今天你應聘業務代表，面試官問你想找什么類型的工作，你就要說“我喜歡有挑戰性的工作，我喜歡和人溝通，我喜歡可以全國各地跑跑認識更多的人……”

回答這個面試問題，第一，基于你對于職業的了解，第二，你還應該面試前做下功課，了解下這家公司的企業文化。

比如，這家公司推崇狼性文化，不管對此你是嗤之以鼻，還是趨之若鶩，咱現場感強一點，畢竟我們的目標是應聘成功，不是爭執對錯。“我喜歡做沒做過的事，喜歡做有難度的事，壓力越大動力越大，我覺得年輕就要拼，干就完了……”

你說什么，不重要;面試官想聽什么，很重要。知道面試官的想法，那么，你的回答滿足他的期望，就可以了。當然了，不要喊口號式的回答，自然一點，真情流露一點。

關鍵詞： 面試官要我問他問題