現代人身處各種各樣的圈子中，即便在職場，也有數量不一的工作群。相信，關系要好的打工人們撇開領導，自建小群的情況不在少數，可就在這樣本以為可以吐露心聲、互倒苦水的土壤，也并非絕對安全。

據媒體報道，劉女士因為不滿長期加班，在同事私聊群里吐槽“網點全倒閉”“神經病”甚至調侃領導私生活“彩旗飄飄”。

不料，內容被其中一名成員轉發給其它同事，并最終傳到了該領導手中。在公司大會上，該領導當眾宣讀了相關內容，引發熱議。

不久之后，劉女士因為捏造事實、惡意攻擊、散布謠言、投訴或舉報他人、損害公司或他人聲譽等理由被開除，劉女士于是申請了勞動仲裁，裁決結果是依據員工手冊開除合法。

劉女士不服向法院提起訴訟，4月13日，上海青浦法院披露了此案。

法院審理認為，員工行為確有不當，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉空間，不具有大范圍傳播可能，事態擴大化也并非因該員工傳播所致。公司直接解除勞動合同過于嚴苛，系違法解除勞動關系，判處公司賠償10萬余元。

關鍵詞： 微信群 領導