去年11月6日，一位自稱“虎牙被抬當(dāng)事人”的網(wǎng)友曝料稱，遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力，導(dǎo)致個(gè)人抑郁，被公司暴力辭退，而在拒絕簽署辭退書(shū)后，HR帶著5個(gè)人將其抬出了公司，期間導(dǎo)致其頭部受到多次撞擊，手機(jī)也被摔壞，心理和身體雙重受挫。
據(jù)該網(wǎng)友稱，領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒(méi)有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時(shí)要求當(dāng)月將5個(gè)主播的數(shù)據(jù)增加8-10倍，還對(duì)HR不耐煩地稱“別費(fèi)這個(gè)時(shí)間了，直接談賠償吧。”
由于長(zhǎng)期的不公正對(duì)待，9月16日，該網(wǎng)友被確診為抑郁癥。公司有規(guī)定這種情況可以召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，但在向某HR高管反映情況時(shí)，得到的回復(fù)卻是“這是小事，不需要開(kāi)聽(tīng)證會(huì)”。
11月初，在意外得知該名員工曾經(jīng)有一段一個(gè)半月的工作經(jīng)歷沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)后，兩位HR以“簡(jiǎn)歷造假為公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失”為由，通知其已被解雇，并沒(méi)收工牌，帶領(lǐng)5名男子將其押送至工位，隨后以“嚴(yán)重超時(shí)”為由趕出公司。
虎牙方面隨即發(fā)表聲明稱，公司在季度例行檢查調(diào)查期間，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反公司價(jià)值觀，與其解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)虎牙的說(shuō)法，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過(guò)激，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，HR員工在不得以的情況下，要求物業(yè)安保將其從13樓抬到一樓進(jìn)行冷靜。
虎牙承認(rèn)此行為欠妥，真誠(chéng)致歉并深刻復(fù)盤(pán)，但雙方并未達(dá)成和解，當(dāng)事員工也一直在各種努力維護(hù)自己的利益。
4月19日，當(dāng)事員工稱，與虎牙的侵權(quán)糾紛案已由廣東自由貿(mào)易區(qū)南沙片區(qū)人民法院受理，針對(duì)虎牙暴力行為造成的人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損害、精神損害起訴追償，希望法院調(diào)查事實(shí)，給勞動(dòng)者、被侵權(quán)方一個(gè)公正的判決。
這名員工還透露，事發(fā)近半年，當(dāng)?shù)嘏沙鏊啻握{(diào)解，但虎牙公司仍然拒絕向其道歉，也沒(méi)有賠償因其暴力行為產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)及財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)，甚至連500元的醫(yī)療檢查費(fèi)都未支付。
虎牙談判代表在派出所稱：“道歉是不可能的，賠償方案我們也沒(méi)有。”
為了追償500元的檢查費(fèi)，該員工花了近半年的時(shí)間委托律師向法院起訴，期間對(duì)身心造成長(zhǎng)久的二次傷害。
