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湖北棗陽始終堅持新時代好干部標準，持續強化干部隊伍建設，鍛造政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。

一是加強年輕干部培養儲備。聚焦年輕干部能力提升，組織實施年輕干部“青苗工程”，組織34名近五年新招錄鄉鎮公務員到市直部門輪訓，114名“80后”副科級領導干部（含10名房縣副科級年輕干部）及58名“90后”優秀年輕干部開展專題培訓。推薦4名優秀年輕干部到省直、襄陽市直掛職鍛煉，增強才干。

二是健全完善干部關愛機制。為誣告干部正名，全年共澄清正名121人，在全市營造了敢擔當、善作為的良好氛圍。提高鄉鎮工作人員待遇，將鄉鎮工作補貼由每人每月350元提高至500元，鄉鎮（街道）年度考核優秀等次比例提高到23%。

三是提高公務員隊伍質量。大力開展公務員招錄工作，2022年招錄公務員132人；嚴格落實選調生在村任職有關要求，17名選調生在村任職。持續實施“白水龍騰”人才工程，引進各類緊缺專業碩士研究生40人。（通訊員：劉俊）

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