隨著柬埔寨“血奴”事件后，58同城被推上了熱搜，不少用戶在用過58同城之后，對于58的印象確實不是很好，據了解58還是上市公司，因之前和趕集網成為了對頭之后，兩家認為都是在燒錢，最后58合并了趕集，形成了一家獨大的局面。

而58近年來招聘亂象頻頻出現，有朋友說他的親戚2015年大學剛畢業之后就在58投簡歷，當時58寫的是采購員，月工資是8000元，這對于剛畢業的大學生來說薪資很誘人，于是就去了北京某地去面試，進去之后里面各種蹦迪的音樂，還沒有聊天直接說面試上了，于是就讓他先繳納200元或者是留下身份證。

隨后這位大學生以沒有帶錢和身份證為理由，最終平安地離開，而他看到了不少女孩跟著一個中年婦女不知去了哪里，反正他很慶幸自己離開了這個面試的地方，于是就卸載了58同城，自此再也不用。

不過這些招聘的陷阱是次要的，主要的還有平臺收集個人發布信息后的信息，真實的案例，王先生在58上發布了一條信息之后，接下來遭到的就是各種平臺推廣的騷擾電話，剛開始還是很客氣的，但是一天一次或者是一天兩次的騷擾電話，讓王先生開始惱火。

但不知58的銷售人員是故意氣王先生的，還是天天給打騷擾，最后王先生報警，但警方告知這個58是在天津，同時也告訴王先生沒用的，他們想騷擾你，會使用一切辦法的。

王先生表示自此之后注銷了該手機號重新辦了個新的之后，再也沒有在58上注冊過。

這些年姚勁波不知道如何管理自身的公司，雖然現在公司有了發展，能夠上市，但是名聲卻越來越差，從虛假信息到內部人員收集大家的個人信息，再進行騷擾，難道就沒有一個好的管理的方式嗎?

一個企業的發展是服務大眾的，而不是在損害國民為基礎上的一種盈利，難道相關的企業人拿著這些賺來的錢真的是心安嗎?

關鍵詞： 58同城個人發布信息后 平臺收集信息 推廣人員多次騷擾