對于核心崗位的員工，通常會簽署一份“競業限制”協議，以保護相關方利益。

據媒體報道，2020年10月16日，合肥市中院一審裁定，判令前科大訊飛員工陸昀賠償老東家1200萬元違約金，并從騰訊離職。

原來，陸昀創立的公司此前被科大訊飛收購，幾年后，他離職跳槽騰訊。科大訊飛訴稱，陸昀違反了競業限制的約定，直接導致其此前收購陸昀創立公司的目的落空，給其造成巨額經濟損失。

案子的最新進展是，陸昀已提出上訴。他表示，離職時曾說過會去騰訊，對方只提示不要做競類產品業務。此外，收購中雙方簽有對賭協議，他完成了相關考核，并不會造成當初收購目的落空。

陸昀進一步指出，即便構成違反競業限制約定，一審判賠的違約金畸高。最終要不要離職，等二審判下來再說。

本周一，科大訊飛公司相關負責人表示，此案還沒終審生效，不便透露太多，他們也在等待法院最終裁決。

資料顯示，陸昀系K12教育品牌解鈴網創始人，曾擔任科大訊飛教育BG副總裁。

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