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山西電信在集團省公司中發展規模不算靠前，不過近年公司也在不斷努力求發展，這之中人才隊伍的建設就顯得尤為重要，此次運營商財經網試圖介紹山西電信分管人力資源部總經理王裕民的在職經歷。

王裕民出任山西電信人力資源部總經理應該有不少年了，是省公司中資深的部門領導，很早就開始出任正處級干部，由他擔任省公司人力資源部總經理很適合，令人信服。

據了解，王裕民一直成長于山西電信，并且早年就開始關注公司發展，曾發表過《山西省通信公司發展戰略及實時策略研究》，此后最起碼在2011年開始擔任晉城電信總經理一職。

晉城在山西省內的經濟規模排名中游，近幾年由于地理位置較好，經濟發展增速很快，在去年GDP增速高達11.6%，成為山西省發展最快的城市。王裕民在此待了至少四年時間，期間積累了扎實的公司經營管理經驗。

2015年之后，王裕民調離了晉城電信，但不確定當時是否直接調任省公司人力資源部總經理，還是幾年后才調任。

不過王裕民有公司經營管理的經驗，如今管理人員也有心得。并且這點其實更難，因為人才是企業競爭的核心，篩選出優秀的人才才能促進公司長久的發展。

而從王裕民能夠在任多年也看得出其表現得不錯，深受省公司認可。