昨日深夜(4月27日)，理想汽車(chē)創(chuàng)始人、CEO李想在微博曬出一個(gè)職場(chǎng)問(wèn)題，并征求網(wǎng)友的看法，不過(guò)他已經(jīng)如約在0點(diǎn)將內(nèi)容刪除。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，李想寫(xiě)道，有女記者私下聯(lián)系企業(yè)男工程師希望獲取企業(yè)機(jī)密信息，后者拒絕并以帶有侮辱女性的比喻方式進(jìn)行回復(fù)。
對(duì)此，女記者要求企業(yè)處理該男工程師。后又要求企業(yè)公開(kāi)道歉。李想疑惑，“女記者打聽(tīng)保密信息被男工程師侮辱，企業(yè)是否有責(zé)任道歉?”
針對(duì)此問(wèn)題，網(wǎng)友們熱議稱，“說(shuō)不方便透露就完事了，其他沒(méi)必要多說(shuō)”“工程師的確有錯(cuò)，但不至于被開(kāi)除”“記者沒(méi)有性別立場(chǎng)”。
以下為全文：
問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，12點(diǎn)我就刪除。
A媒體的女記者在脈脈上認(rèn)識(shí)了B企業(yè)的男工程師，并私下里加了微信，相互告知了身份。
某天， A媒體的女記者在微信上忽然找B企業(yè)的男工程師打聽(tīng)該企業(yè)的保密信息B企業(yè)的男工程師很不耐煩，用了非常不恰當(dāng)?shù)膸в形耆枧缘谋扔鞣绞竭M(jìn)行了回復(fù)，拒絕告訴對(duì)方自己企業(yè)的保密信息。
A媒體的女記者和B企業(yè)的男工程師不是工作上認(rèn)識(shí)的，既不存任何工作上的合作關(guān)系，也不存在任何業(yè)務(wù)上的往來(lái)，現(xiàn)在和以后都不會(huì)存在業(yè)務(wù)關(guān)系，B企業(yè)的男工程師是一名永遠(yuǎn)不需要和媒體打交道的后臺(tái)數(shù)據(jù)工程師。
A媒體的女記者認(rèn)為自己受到了侮辱，找到B企業(yè)，認(rèn)為B企業(yè)應(yīng)該處理該男工程師。
B企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部討論，對(duì)于處理的思考有兩個(gè)選項(xiàng):1、無(wú)論如何都不允許員工用言語(yǔ)侮辱女性;2如果有原因，可以接受員工用言語(yǔ)侮辱女性。B企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)全部選擇了1:無(wú)論如何都不允許員工用言語(yǔ)侮辱女性。
所以，在試用期內(nèi)解雇了男工程師，企業(yè)和媒體對(duì)接的負(fù)責(zé)人也當(dāng)面對(duì)女記者進(jìn)行了道歉。
隨后，A媒體和女記者又增加了新的要求，要求B企業(yè)在公開(kāi)媒體上以企業(yè)的身份對(duì)A媒體的女記者進(jìn)行道歉。請(qǐng)問(wèn)，從法律專業(yè)和道德倫理的層面 B企業(yè)是否有責(zé)任針對(duì)上述發(fā)生的問(wèn)題公開(kāi)的對(duì)女記者進(jìn)行道歉?
假設(shè)延伸一下更廣泛的場(chǎng)景，如果企業(yè)的員工在本職工作范圍以外，在大街上、微信里、論壇上辱罵或者侮辱了別人，企業(yè)除了可以盡到解雇該員工的責(zé)任外，是否有責(zé)任對(duì)被辱罵或者被侮辱的當(dāng)事人承擔(dān)公開(kāi)道歉的責(zé)任?
相當(dāng)困惑，敬請(qǐng)賜教。
