2023年，全國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過1000萬，不少畢業(yè)生求職的首選是大公司、大平臺，這些大廠如何選人，對畢業(yè)生求職有哪些建議，8家大廠接受了采訪，披露了能成功應(yīng)聘的畢業(yè)生應(yīng)具備哪些條件，第一財(cái)經(jīng)歸納整理如下，希望能幫助到正在找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生和將來希望在大廠工作的年輕人。
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順豐集團(tuán)：錄用能夠腳踏實(shí)地、仰望星空的孩子
順豐集團(tuán)2023屆春季校園招聘是在今年2月啟動的，主要面向2022年10月-2023年9月畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。崗位涵蓋很多不同的專業(yè)方向，比如職能專業(yè)方向就包括營運(yùn)規(guī)劃儲備、IE儲備、財(cái)務(wù)儲備、策略運(yùn)營儲備等；此外還有經(jīng)營管理方向和技術(shù)、研發(fā)方向。應(yīng)聘人可以一次投遞兩個職位。
順豐校園招聘相關(guān)的負(fù)責(zé)人介紹，順豐對人才的需求方向，一是更傾向于物流類、理工類的同學(xué)，但更看重學(xué)生的一線工作素質(zhì)，每一個被順豐錄取的應(yīng)屆生，都會先去一線鍛煉；二是對人才的渴求更為強(qiáng)烈，隨著公司的發(fā)展更需要優(yōu)秀的人才加入，敢于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新；三是順豐最后錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生都是能夠腳踏實(shí)地、仰望星空的孩子。
而對于應(yīng)屆生的條件和相關(guān)建議，順豐稱需要邏輯思維清晰、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且愿意鍛煉自己的一線工作素質(zhì)與能力。希望應(yīng)屆生能夠提升自己的面試準(zhǔn)備度，對面試的行業(yè)、公司、崗位能夠有個清晰的了解，提前學(xué)習(xí)面試禮儀，了解線上線下面試的形式。
寶潔中國：保持內(nèi)驅(qū)力
寶潔中國招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，三十多年來，寶潔一直持續(xù)進(jìn)行校園招聘，每年針對畢業(yè)生的校園招聘項(xiàng)目有春季/秋季校園招聘、暑期實(shí)習(xí)生以及各種部門訓(xùn)練營項(xiàng)目。今年剛結(jié)束春季校園招聘與暑期實(shí)習(xí)生招募。
寶潔中國招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，寶潔看中應(yīng)聘者的五大能力：領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力、協(xié)作力、高效力、執(zhí)行力；并提倡“早期責(zé)任制”，“這就意味著每位新員工從入職第一天就承擔(dān)實(shí)質(zhì)性工作職能，需要積極主動地思考業(yè)務(wù)與項(xiàng)目問題，制定工作計(jì)劃，并通過與團(tuán)隊(duì)合作共同完成項(xiàng)目。我們大部分部門崗位招聘時不限專業(yè)不限背景，其中產(chǎn)品研發(fā)部、信息技術(shù)部和供應(yīng)鏈管理部的部分崗位更適合理工科背景的同學(xué)。”
應(yīng)屆畢業(yè)生如何提高求職成功率？寶潔中國招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人給出了幾點(diǎn)建議：1，面試前系統(tǒng)性梳理過往的經(jīng)歷，在面試中真實(shí)的表達(dá)自己；2，保持內(nèi)驅(qū)力與高自我要求；3保持終身學(xué)習(xí)的態(tài)度。
歐萊雅：知己知彼，做120分的準(zhǔn)備
歐萊雅中國招聘團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人告訴第一財(cái)經(jīng)記者，在過去，人們總認(rèn)為歐萊雅是一家美妝集團(tuán)，所以招聘的多是營銷學(xué)、商務(wù)管理學(xué)、傳媒學(xué)專業(yè)的學(xué)生。但隨著時代的變化，這些年來公司致力于推廣科技、數(shù)字化對美妝未來的影響，也會有來自于計(jì)算機(jī)專業(yè)、大數(shù)據(jù)、AI、工程等專業(yè)的年輕人加入，應(yīng)聘者的專業(yè)背景越來越多元化。“我們并不希望用所謂的專業(yè)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷來限制學(xué)生，我們相信每個年輕人都是有無限潛能的，公司更多是一個平臺賦能年輕人去發(fā)展自己，成就自己，而同時，更多多元化的專業(yè)背景能夠幫助到公司甚至整個行業(yè)更加可持續(xù)的發(fā)展。”
歐萊雅中國招聘團(tuán)隊(duì)校招負(fù)責(zé)人建議，畢業(yè)生首先是理性看待焦慮，相信每個年輕人都是一腔熱情，對自己未來的職業(yè)充滿著野心和抱負(fù)，但是生活和工作中總有潮漲潮落，客觀評價(jià)自己，承認(rèn)自己的優(yōu)點(diǎn)，接納自己的缺點(diǎn)，成長比成功更重要。其次，知己知彼，做120分的準(zhǔn)備。“也許準(zhǔn)備不能幫助應(yīng)聘者一定可以拿到offer，但是一定可以讓應(yīng)聘者在面試的流程中多一份底氣，機(jī)會一定是留給有準(zhǔn)備的人的。”該負(fù)責(zé)人建議，面試前梳理自己的工作方向和目標(biāo)，深入了解應(yīng)聘公司和行業(yè)。
美團(tuán)：一起成長，一起更好
2月末，美團(tuán)啟動2023年春季校園招聘。此次招聘將錄用超過4000名高校學(xué)生，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、供應(yīng)鏈、客服與支持等多類崗位，工作地點(diǎn)包含北京、上海、廣州、深圳、等全國幾十個城市。此次校園招聘將持續(xù)至5月末，已有不少畢業(yè)生通過筆試和面試，收到了美團(tuán)offer。
除了面對2023屆應(yīng)屆生開啟招聘，美團(tuán)也將為2024屆在校生提供轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)生通過轉(zhuǎn)正考評后可直接留用，提早找到心儀工作。
美團(tuán)成立首年，即開展了校園招聘，13年來，許多校招生成長為業(yè)務(wù)骨干和負(fù)責(zé)人。目前，有127名校招生在美團(tuán)供職超過十年；在美團(tuán)走上技術(shù)管理崗位的95后中，超過50%是校招生。
美團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人魏小康表示“成長”是美團(tuán)校招生培養(yǎng)、人才發(fā)展的核心理念，希望與校招生和各類人才一道，長期攜手、共同成長。具體來看，美團(tuán)對人才培養(yǎng)的期望是“一起成長，一起更好”，重視并全力幫助員工的個體成長，相信每個員工、每位個體的成長匯聚在一起，能夠讓公司更好。
魏小康稱，針對校招生渴望成長、需要成長的特點(diǎn)，美團(tuán)專門為校招生設(shè)計(jì)了長期性、成體系的培養(yǎng)計(jì)劃，為校招生配備職場導(dǎo)師，提供專門晉升通道，助力校招生成長為基本功扎實(shí)、專業(yè)突出的優(yōu)秀人才。同時，美團(tuán)豐富的業(yè)務(wù)矩陣、在科技和零售領(lǐng)域廣闊的發(fā)展空間，都能夠?yàn)樾Ｕ猩峁└鞣N實(shí)踐歷練、獨(dú)挑大梁的機(jī)會，幫助校招生在實(shí)際工作中增強(qiáng)能力，成長為成熟、優(yōu)秀的職場人才。
申通快遞：校招生應(yīng)有腦力、心力、體力
申通快遞招聘負(fù)責(zé)人石安琪介紹，申通快遞目前對于校招生專業(yè)上并沒有明確限制，招聘的崗位涉及前、中、后臺，更會關(guān)注同學(xué)們的學(xué)習(xí)能力和成長。
據(jù)了解，今年申通整體校招生招聘數(shù)量同比2022年提高了一倍以上，目前規(guī)劃校招生招聘人數(shù)在1000人左右，公司也會根據(jù)全年業(yè)務(wù)節(jié)奏動態(tài)提升招聘人數(shù)。
“大學(xué)生是申通快遞人才培養(yǎng)重中之重，未來兩到三年公司骨干人才也會從校招生中培養(yǎng)出來。”石安琪說，對于校招生同學(xué)，除了專業(yè)能力外，會更專注其“三力”：腦力、心力、體力，心力是希望同學(xué)們能夠具備皮實(shí)、堅(jiān)韌的性格對工作有應(yīng)對能力；腦力則更關(guān)注同學(xué)們的溝通和自我學(xué)習(xí)鉆研能力；體力更多會關(guān)注他們的抗壓能力。
“現(xiàn)在的校招生更直接，他們更關(guān)注薪資和成長空間，也會更尋求穩(wěn)定和安全感。”石安琪告訴記者，盡管今年整體就業(yè)趨勢和環(huán)境并不是很樂觀，不少同學(xué)對就業(yè)找工作比較焦慮，希望校招生同學(xué)能夠打消焦慮感，想清楚自己想要的工作或者方向，更好地將自己的能力和職業(yè)方向匹配，也希望同學(xué)們能夠通過多渠道，尤其是線下渠道比如宣講會、雙選會等現(xiàn)場活動，直接與企業(yè)交流，避免盲從相信網(wǎng)絡(luò)上的信息。
海航集團(tuán)：保持積極向上的心態(tài)
隨著民航市場的復(fù)蘇，海航航空集團(tuán)旗下海南航空、首都航空、天津航空等10余家企業(yè)陸續(xù)啟動了校園招聘和社會招聘工作，面向高校學(xué)子及社會人士提供包括民航乘務(wù)員、航務(wù)、機(jī)務(wù)、安全員等特業(yè)類崗位與地服、客服等生產(chǎn)保障類崗位以及市場營銷類崗位等。
海航特業(yè)招聘去的高校有普通高校和民航類高校，民航類的居多。2023年，海航航空集團(tuán)旗下各航司已前往全國師范類院校、外國語大學(xué)等開展乘務(wù)員及安全員招聘，例如西安外國語大學(xué)、西北師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)、山東師范大學(xué)、河北師范大學(xué)、南寧師范大學(xué)等院校。
對于生產(chǎn)保障類崗位以及市場營銷類崗位，海航航空集團(tuán)加大了國際化人才的儲備及招聘。
海航航空集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理高小龍說：“以海南航空為例，2023年1月就已經(jīng)啟動了儲備性質(zhì)的國際化人才招聘，我們希望提前招募到具有良好外語能力的優(yōu)秀大學(xué)生，為國際航班的恢復(fù)儲備一批后備人才。例如，市場體系招聘了英語、日語、俄語、西班牙語等外語特長人才。他們?nèi)肼毢螅緦樗麄冎贫▽ｉT的國際化人才培養(yǎng)和成長計(jì)劃。”
對于應(yīng)屆畢業(yè)生，海航航空集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人對記者表示：學(xué)歷僅是用人單位考察人才的一方面，人才與崗位的匹配度、專業(yè)性和人才的可塑性、堅(jiān)韌性也是企業(yè)所看中的。建議正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生在夯實(shí)所學(xué)專業(yè)知識的同時結(jié)合自身的興趣、特長選擇應(yīng)聘崗位，最重要的是保持一顆積極向上的心態(tài)，把第一份工作作為人生歷練的平臺，這樣才能提高應(yīng)聘成功的幾率。
極兔：警惕“高薪”、“低門檻”陷阱
校招是極兔招聘工作中非常重要的一環(huán)，每年對此也是格外重視，為校招單獨(dú)立項(xiàng)，成立“極光計(jì)劃”項(xiàng)目組，從宣講到入職后培訓(xùn)等多個方面給予剛從校園走入職場的年輕人才一系列的職業(yè)技能培訓(xùn)和生活關(guān)懷。
極兔對2023屆應(yīng)屆生的校招需求相比去年同期增長10%。
極兔對應(yīng)屆生有以下建議：
一是要積極參加校園招聘，把握住機(jī)會。一般來說，能進(jìn)到校園的企業(yè)，都是經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師審核把關(guān)的，而且這些公司對于校招的學(xué)生都有對應(yīng)的發(fā)展晉升通道，這塊的招聘渠道對比學(xué)生去其他外部找的渠道，相對靠譜，風(fēng)險(xiǎn)較低。
二是要警惕工資高、要求低的工作。很多應(yīng)屆生因?yàn)樯鐣?jīng)驗(yàn)比較少，加上就業(yè)壓力很大，面對寫著“高薪”、“福利好“、”低門檻“的工作要求時欣喜若狂，顧不上思考其中的漏洞。
三是要學(xué)好專業(yè)知識，積極參加實(shí)習(xí)。學(xué)習(xí)成績還是很重要，同學(xué)們在校期間盡量拿到高學(xué)分們不要掛科，該考的證要早考。同時要多一些公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的學(xué)生相對來說見識多，成熟度高。
四就是準(zhǔn)備好簡歷，調(diào)整面試狀態(tài)。準(zhǔn)備一段體現(xiàn)個人特征的自我介紹，完善簡歷內(nèi)容，將簡歷上面寫的項(xiàng)目吃透，得出自己的深刻見解，將自己簡歷上面的技能突出。另外，對用人單位來說非常關(guān)注第一印象，候選人精氣神，所以準(zhǔn)備好自我介紹，表現(xiàn)自信、展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)很重要。
春秋旅游：歡迎樂觀不怕辛苦的畢業(yè)生
疫情3年，對于旅游業(yè)的影響很大，不少旅游人都轉(zhuǎn)行。
出生于1995年的張璇是上海人，熱愛旅游的她考入上海旅游高等?？茖W(xué)校，學(xué)習(xí)了旅游管理專業(yè)，在大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過實(shí)習(xí)和考核，她進(jìn)入了春秋旅游，從一名基礎(chǔ)的計(jì)調(diào)和操作人員做起。
出于對旅游的熱愛與專業(yè)，張璇入職后的幾年都在兢兢業(yè)業(yè)地從事出境游計(jì)調(diào)，并且業(yè)績優(yōu)秀，她從不怕加班之類的辛苦。
從2020年5月開始，張璇調(diào)到了國內(nèi)部，從對國內(nèi)游業(yè)務(wù)的“一張白紙”開始，疫情3年，張璇在一些區(qū)域線路上下苦功，并且做好了風(fēng)險(xiǎn)控制管理，這樣的業(yè)務(wù)能力讓她在一眾同事中脫穎而出，并且在疫情期間逆勢而上，獲得升遷，從一線員工變成河北和山西線路的主控，短短幾年就做到了春秋旅游華北線路產(chǎn)品經(jīng)理。
今年隨著國內(nèi)游和出境游的陸續(xù)復(fù)蘇，不少旅游企業(yè)都重新開始“招兵買馬”。
春秋旅游招聘了一些大學(xué)畢業(yè)生，春秋旅游副總經(jīng)理周衛(wèi)紅對第一財(cái)經(jīng)記者表示，前幾年的疫情讓很多當(dāng)時在校生對旅游業(yè)不太看好，甚至有些學(xué)生還轉(zhuǎn)了專業(yè)，因此真正留在旅游專業(yè)的人有所減少。“部分大學(xué)生是比較樂觀的，但也有部分大學(xué)生依然對旅游行業(yè)信心不足；還有一些大學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)時吃不了苦，比如加班、工作繁瑣與海外合作伙伴有時差等。所以，一方面大家覺得很多應(yīng)屆大學(xué)生找不到工作，另一方面需要新人的企業(yè)，又找不到合適的人。”
周衛(wèi)紅告訴第一財(cái)經(jīng)記者，其實(shí)春秋旅游的招聘并不限于旅游專業(yè)，今年春秋旅游有21位實(shí)習(xí)生入職，其中有旅游管理專業(yè)的，也有語言類專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。“這些入職的應(yīng)屆畢業(yè)生先要進(jìn)行實(shí)習(xí)，完成實(shí)習(xí)以后，他們會在多個部門輪崗實(shí)習(xí)，最后根據(jù)各個部門的評價(jià)，以及他們自己的擅長和選擇來確定他們在哪個部門工作。”（完）
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